Правильное управление персоналом предприятия считается поручателем того, что фирма сможет не только выжить, но и преуспеть в условиях жёсткой конкуренции.
Причем, в условиях рынка России эта функция играет особо важную роль. Нужно согласится, что многие результаты компании зависят от личностных качеств любого из служащих.
Важно создать в середине фирмы такую обстановку, чтобы каждый сотрудник был мотивирован на развитие предприятия и выход его на новый уровень, поэтому для этих целей нужна разработка системы управления персоналом. Исходя из этого, каждый управленец должен владеть целым комплексом личностных качеств, которые смогут помочь ему одолеть конфликты в середине коллектива, правильно мотивировать сотрудников, выработать систему такого рода наказания, которая будет помогать росту компании и личности любого сотрудника. Собственно благодаря этому начальник фирмы должен делать все что можно, чтобы его сотрудники были образованы в данном отношении.
Тем более, что сегодня есть очень много возможностей отправить управленцев собственной компании на курсы по персоналу. Подведем итоги:в сегодняшнем бизнесе управление персоналом играет значительную роль; замечательный управленец должен владеть большим набором знаний и способностей; с способностями управления персонала невозможно родиться, но им можно научиться.
